当加班成为一种常态,甚至成为一种企业文化

年底了,大家都是蠢蠢欲动,有的想在来年加薪,有的想换个好点的工作,有的在想怎么升职。其实,就算给你换了新工作,换个新环境,也真未必就比原来的好。

最近坊间传闻,阿里的加班,已经是很严重的。当然,我自己也只有从这些小道消息去了解一个中国互联网巨头的一丁点情况,而且还是未必真实的情况。据称双十一,双十二,相关人员都是疯狂的加班,今年双十一的销售额,达到了空前的350亿!还说如果继续下去,突破500亿都不是问题。是的,我也相信是没问题。可有问题的后面在支撑着的技术人员,客服人员,销售人员。

当加班成为一种常态,一种企业文化

哎,不说还好,一说全是泪。

其实,这些大企业的情况,跟我关系不大,甚至可以说是毫不相干。最多可能是有认识的朋友,同学,亲戚在里面工作。他们也未必就在这么苦逼的部分,也许其他部门好点呢?是的,我们有理由相信,一个这么大的企业,不可能所有部门都加班加到要”吐血“的样纸。

对我本人而言,当天,本周内的任务,合理分配的情况下,如果做不完,那就请自觉的加班。如果是不合理的分配;那也意味着,一个人当两个人使的情况下,请自行衡量吧。这个我不想多说,每个人心里都有一个想法,有的人会想,我就是把事情做好;有的会想,TMD都没加班工资;有的还会想,劳资不干,回家睡觉去。每个员工都有自己的选择权利,当外来压力过来的时候,你是选择无言承受?还是选择有理的抗拒?还是选择边骂边做呢?

根据微博上爆的一些信息,其实也不止阿里集团,腾讯,百度,我相信一样是有很多加班。只是是否到了成为常态,甚至是一种企业文化的情况,就不得而知。

将加班变成一种常态,这本身就是一种变态,变相的剥夺员工的时间。甚至有些企业还以为作为骄傲,拿来“教育”在职员工时。实在不想说什么,无语凝噎!

有些企业,原来的下班时间是18点,当你的领导,主管,组长都还在埋头工作,或者说还没有想回家的意思时,你好意思先走?一次无所谓,长期下来你好意思?有些奇葩单位,第二天还会开批斗大会,说XX员工,昨天那么早下班。我擦!能再奇葩点吗?

这时有人会说,既然那么无语,那么奇葩,你大可以选择辞职不干。是的,作为员工,你是有这个权利。但是,人生、生活总是有很多的无奈。就像,你明知道那家快餐店是使用地沟油,你还是要去那里吃饭。

这也可能与每个人的想法有关吧,有些地方可能也是文化差异,就是打死都不打工,宁愿自己创业,当老板。能成功当然是好事,若失败呢?当然,他们可能想着,无所谓。要么就是,根本没想过这个问题,反正就是比打工的强。

一个企业,将加班文化成为一种常态是,我觉得是可以选择离开的时候。就算是换个福利差一点,薪水少一点,但至少,不会将加班变成一种常态,一种企业文化。每个人想法不一样,你自己考虑吧!

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已有 7 条评论

  1. 回复 廖俊媛 廖俊媛

    其实还是有分多互联网公司不加班的。。。。小众而已

    1. 小公司反而没把加班当常态。现在是国内几个互联网巨头。。。加班的行业标杆

  2. 为什么一提到加班我就想到华为呢

    1. 对华为了解不多。所以暂时想不到它

  3. 就是,写的真棒,现在单位都力求一个健康、和谐的工作环境,搞那么多没有用的干什么

    1. 工作多,任务紧,一个人一天的要做2-3个人的事情,就得加班

  4. 说的再好听也是在剥削剩余劳动力!

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